如何甩开小领导这层障碍？

人心有善有恶，善良的人，不需要你特地为对方做什么，他都会给予你最大的善意。但内心阴暗的人，哪怕你对他掏心掏肺，他依旧暗中算计，巴不得你落魄潦倒，永无出头之日。
【如何甩开小领导这层障碍？】现代成人教育之父卡耐基，被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。
自1937年以来，他的著作《人性的弱点》被译成近60种文字，畅销全世界。书中有许多经典语录与智慧，指点了很多迷茫的人。
《人性的弱点》智慧，职场上，生活中，我们总会和心怀恶意的人狭路相逢，长期的以礼相待，并不能获得起码的尊重，不如撕破脸皮吧。尤其是人到中年，遇到以下几种人，该翻脸就翻脸，不要怕得罪人。

《人性的弱点》智慧01、长期“打压”你的小领导。
职场上，跟对领导，少走弯路，不仅能长见识、学技巧，还会在对方的大力推荐下，结交人脉，树立年轻有为、精明干练的好形象。
反之，如果你的直属上司，非但业务能力差，人品还更差，那职场之路就会坎坷得多。
这种糟心的局面，很多人都会遇到的。尤其是在十八线小县城，能够成为小领导的人，多半是在错综复杂的人脉圈中，有小靠山。
正因为没什么才华，所以一个个都想通过“弄权术”来刻意强化自己的地位。官职很小，架子却如同影视剧中表演的那般，颐指气使，气焰嚣张。
上了点年纪的人，都已经见怪不怪，但遇到通过招聘考试进来的大学生，他们就完全不会理会这一套。

比如，一个只有两个人的部门，小领导只管当“二传手”：领任务，抢功劳，还在主要领导面前打各种小报告，给下属贴负面标签。不管下属工作做得多出色、人品多正直，主要领导长时间也不会高看一眼。
此时，想要出人头地，就必须甩开“小领导”这层障碍。除了要埋头苦干，把事情做得漂亮，更要学会在各种公开场合为自己“发声”：一个人在“战斗” ，一个人攻坚克难，一个人面对所有挑战，以及以一当十，取得的完美业绩。
对于工作中的重要节点、关键性进展，更要敢于“越级”报告，当然，可以是一种请教，绕着弯子说，让主要领导看到你的好学和诚恳，以及你对工作的思虑周全，渐渐树立起自己在主要领导心中全新形象。
最后，当很多事情，主要领导点名要你去完成的时候， “小领导”已经彻底被你边缘化了，不管对方如何拿腔拿调，都以沉默应对。这种冷漠的态度，就是一种决裂，是无声胜有声的报复。

《人性的弱点》智慧02、拿你当“垫背”的假朋友。

如何甩开小领导这层障碍？

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